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李绍龙

时间:2021-06-18浏览次数:

一、中心副主任:李绍龙副教授简介

李绍龙,华中科技大学管理学学士(2006—2010年),华中科技大学管理学院博士(2010—2015年,硕博连读),2015年7月至2020年7月任武汉大学经济与管理学院讲师,2020年起为武汉大学经济与管理学院副教授,期间曾于西澳大学担任访问学者(2018年8月-2019年8月)。

主讲课程:(1)组织行为学(本科生),(2)薪酬管理理论与实务(研究生)。

研究领域:薪酬理论、绩效管理、伦理行为。

联系方式-电子邮箱:tli@whu.edu.cn


二、代表性论文

1、He, W., Li, S. L.*, Feng J., Zhang G., & Sturman M. C. (2021). When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity. Academy of Management Journal, 64: 293-326. (UTD-24;学院英文A类奖励期刊)

2、He, W., Hao, P., Huang, X., Long, L. R.*, Hiller, N. J., & Li, S. L. (2020). Different Roles of Shared and Vertical Leadership in Promoting Team Creativity: Cultivating and Synthesizing Team Members’ Individual Creativity. Personnel Psychology, 73: 199-225. (学院英文B+类奖励期刊)

3、Li, S. L., Huo, Y.*, & Long, L. R. (2017). Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers’ Trust in Leaders and Work Outcomes. Journal of Business Ethics, 145: 81-93. (FT-50;学院英文B+类奖励期刊)

4、Li, S. L., He, W.*, Yam, K. C., & Long, L. R. (2015). When and Why Empowering Leadership Increases Followers’ Taking Charge: A Multilevel Examination in China. Asia Pacific Journal of Management, 32: 645-670. (学院英文B+类奖励期刊)

5、李绍龙,龙立荣,贺伟. (2012).高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用.南开管理评论, 15(4): 55-65. (学院中文奖励期刊)

6、李绍龙,龙立荣*,朱思. (2017).领导差异化授权对团队绩效的影响及其作用机制研究.管理学报, 14(7): 1006-1014, 1069. (学院中文重要期刊)

7、李绍龙,龙立荣,朱其权. (2015).同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究.预测, 34(3): 1-7. (学院中文重要期刊)


三、主持科研项目

1、国家自然科学基金青年科学基金项目:“看关系还是看实力?一项团队情境中的领导授权策略研究”(项目编号:71602147),2017年-2019年,主持人.

2、国家自然科学基金重点项目:“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(项目编号:71232001),2013年-2017年,主要参与人.


四、获奖与表彰

1、武汉大学第十届青年教师教学竞赛三等奖(2020年)

2、武汉大学经济与管理学院第八届青年教师教学竞赛一等奖(2020年)

3、武汉大学经济与管理学院第七届青年教师教学竞赛三等奖(2018年)

4、武汉大学经济与管理学院第六届青年教师教学竞赛三等奖(2016年)

5、武汉大学经济与管理学院本科课堂教学评教前十名(2016年)

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