高管薪酬前因:研究进展与未来方向

摘要：基于Devers等（2007）对高管薪酬前因与效应的系统回顾,并拓展张三保和康璧成（2020）对2008～2018年高管薪酬效应研究进展的归纳,本文结合管理、经济和会计等多学科视角,从个体、企业和环境等多层次主体着手,梳理2008～2020年高管薪酬前因研究的新进展,并提出未来研究方向。首先,从相关学科24本中英文重要期刊中甄选出198篇主题相关文章,回顾并比较13年间的研究进展。其次,阐释了影响高管薪酬水平和薪酬差距的前因、边界条件,并考察了中国情境下高管薪酬前因研究特殊性。再次,评述前述研究进展,并连接Devers等（2007）对高管薪酬前因研究的回顾,构建出1997～2020年高管薪酬前因的系统性分析框架。最后,结合中国情境指出了未来富有潜力的研究方向。

关键词：高管薪酬; 薪酬前因; 薪酬水平; 薪酬差距; 中国情境;

本文刊载于《管理学季刊》2021年第1期，《管理学季刊》为CSSCI期刊。