一、中心副主任：李绍龙副教授简介

李绍龙，华中科技大学管理学学士（2006—2010年），华中科技大学管理学院博士（2010—2015年，硕博连读），2015年7月至2020年7月任武汉大学经济与管理学院讲师，2020年起为武汉大学经济与管理学院副教授，期间曾于西澳大学担任访问学者（2018年8月-2019年8月）。

主讲课程：（1）组织行为学（本科生），（2）薪酬管理理论与实务（研究生）。

研究领域：薪酬理论、绩效管理、伦理行为。

联系方式-电子邮箱：tli@whu.edu.cn

二、代表性论文

1、He, W., Li, S. L.*, Feng J., Zhang G., & Sturman M. C. (2021). When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity. Academy of Management Journal, 64: 293-326. (UTD-24;学院英文A类奖励期刊)

2、He, W., Hao, P., Huang, X., Long, L. R.*, Hiller, N. J., & Li, S. L. (2020). Different Roles of Shared and Vertical Leadership in Promoting Team Creativity: Cultivating and Synthesizing Team Members’ Individual Creativity. Personnel Psychology, 73: 199-225. (学院英文B+类奖励期刊)

3、Li, S. L., Huo, Y.*, & Long, L. R. (2017). Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers’ Trust in Leaders and Work Outcomes. Journal of Business Ethics, 145: 81-93. (FT-50;学院英文B+类奖励期刊)

4、Li, S. L., He, W.*, Yam, K. C., & Long, L. R. (2015). When and Why Empowering Leadership Increases Followers’ Taking Charge: A Multilevel Examination in China. Asia Pacific Journal of Management, 32: 645-670. (学院英文B+类奖励期刊)

5、李绍龙,龙立荣,贺伟. (2012).高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用.南开管理评论, 15(4): 55-65. (学院中文奖励期刊)

6、李绍龙，龙立荣*，朱思. (2017).领导差异化授权对团队绩效的影响及其作用机制研究.管理学报, 14(7): 1006-1014, 1069. (学院中文重要期刊)

7、李绍龙,龙立荣,朱其权. (2015).同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究.预测, 34(3): 1-7. (学院中文重要期刊)

三、主持科研项目

1、国家自然科学基金面上项目：“从‘秋后算账’到‘及时指点’：数智赋能的敏捷绩效反馈系统研究“（项目编号：72272114），2023年-2026年，主持人.

2、国家自然科学基金青年科学基金项目：“看关系还是看实力？一项团队情境中的领导授权策略研究”（项目编号：71602147），2017年-2019年，主持人.

3、国家自然科学基金重点项目：“转型期和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”（项目编号：71232001），2013年-2017年，主要参与人.

四、获奖与表彰

1、武汉大学第十届青年教师教学竞赛三等奖（2020年）

2、武汉大学经济与管理学院第八届青年教师教学竞赛一等奖（2020年）

3、武汉大学经济与管理学院第七届青年教师教学竞赛三等奖（2018年）

4、武汉大学经济与管理学院第六届青年教师教学竞赛三等奖（2016年）

5、武汉大学经济与管理学院本科课堂教学评教前十名（2016年）